大家好，又见面了，我是你们的朋友全栈君。
工作选取核心要素
地区、月薪、工资构成、团队、项目、技术、成长、加班、行业
地区
第一梯队：北、杭、上、广、深
第二梯队：成都、武汉、南京、西安、重庆等
第三梯队：苏州、厦门、天津、合肥、郑州等
月薪
以国内前端、后端程序员为例
第一梯队城市：初级 8 到 10k，中级 10 到 20k，高级 15 到 35k
第二梯队城市：x80%
第三梯队城市：x60%
工资构成
一年的工资 = 税前工资 – 税 – 五险 – 公积金 + 补贴 + 奖金 + 其他福利
团队
在你团队你，你最应该关注的是同事和直接上级。至于 AT 大牛，大部分时候你是接触不到的。
优质团队：大公司里的成熟团队、小公司里生存了多年、稳定的团队
低质团队：离职率很高的团队、新组建不久的团队、一人团队（就你一个前端/后端）
项目
是自有项目还是外包项目?
外包去可以，但是不能待超过两年。
十年以上的项目？五年？三年？今年？
项目前期：有可能你需要搭建基础框架、前后端接口约定都没有
项目中期：这个比较好，只需要在前人的基础上添砖加瓦，前提是你能够理解并看懂现有项目的代码和思路
项目后期：这个不建议，一般需要运维，并且技术可能太老，太重，改动一个功能甚至需要大批量修改代码，如果项目继续，会有重构的风险。(银行项目除外，因为银行项目求稳，一般技术不会选择先进或不成熟的技术)
技术
新老技术如何选择?
不一定用新技术就是好的，但用新技术有利于你下一次跳槽（面向简历编程）
一个存在多年的公司，往往同时具有老技术和新技术，两个都有可能被分配给你
不用追求一定要去用新技术的团队，靠别人不如靠自己，比如自己动手把老技术升级为新技术。
成长
大公司的成长体系比小公司健全很多，如阿里有 P5 到 P8，腾讯有 T1 到 T3，这意味着学习空间大、涨薪空间大、可以待很多年
加班
996 并不像传闻中那么普遍（至少我去过的团队都没有长期 996 过）。
那些宣称自己 996 或者大小周的公司，只适合当跳板，不宜久留。
面试话术解读
「工资 6k 到 40k」——那工资就是 6k
「工资上不封顶」——就是说说而已，没人会给程序员一个月一百万月薪的
「美女如云」——我司没有福利，你们员工自己互相给福利吧
「大牛云集」——有两个稍微有点经验的程序员
「需要你有一定抗压能力」——需要你自愿加班
「不强制加班」——需要你自愿加班
「我们目前处于创业阶段」——一周上六天班
「弹性工作时间」——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹
「有竞争力的薪酬」——我们给的工资跟其他公司差不多
「工资面议」——不好意思写出来
「期权激励拿到手软」——希望能弥补你看到基本工资后的脚软
「有活力的技术团队」——团队平均工作经验小于1年
「千亿市场的探索者」——目前尚没看清具体市场在哪
「扁平化管理」——公司还没招到HR
「典型欧美创业工作环境」——办公室现处于毛坯房状态
「新技术+新方向+新团队」——嗯，目前这三样都没有
「直进核心团队」——公司尚未设置非核心团队岗
「全方位成长机会」——你有很大机会成为外卖超人
「提供各种福利」——每样细说咱就伤感情了
「提供住宿、班车及两餐」——每周提供数小时时间与家人团聚
「加入我们，给你足够大的发展空间！」——目前公司规模小于10人
「公司计划短期内上市」——您也知道计划一般赶不上变化
「HR 要工资条」——工资条属于个人隐私，可给也可不给，HR本身就是一个矛盾体，一方面要你的工资条，另一方面要告诉你不要将自己的工资条给其他公司
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