团队成员： 张燕、谢红亚、侯亚楠、丁从从、初冬瑞
组长：张燕
分工：
第1周-竞争性需求分析 与第2周- SRS文档 –测试计划 （谢红亚201303014007侯亚楠 201303014058）
第3周-设计类图 第4周-面向对象程序设计 第5周-测试与调试 （初冬瑞 201303014051 丁从从 201303014028）
第5周-运行及总结 （张燕 201303014008）
评价个人绩效
一群人在一起做事, 事成之后, 就有排座次, 论功劳的问题 – 在有些团队里, 事成之前就为功劳的事吵翻了。软件团队如何做人员的绩效管理? 这个问题较难回答, 因为所有人的工作被集成在一个软件产品中, 互相依赖, 产品功能被用户赞扬或批评, 都不能简单地完全对应于某一个人的工作。
在软件工程这门课中, 几个学生组成一个小组, 干活多的人和干活少的人都得到一样的 “团队成绩”, 这似乎不利于调动积极性。为避免这个问题，应该提前把衡量个人绩效的标准给定好。
按照所用时间的多少和完成的质量情况来衡量个人绩效。
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