大家好，又见面了，我是你们的朋友全栈君。
毫无疑问，今天各大媒体的头条都是华为裁员。
任正非&华为
《任正非：华为不奋斗就垮了，不可能养不奋斗者！》一文在朋友圈刷屏，各微信群都能看到这篇文章的身影，而今日头条等各新闻客户端的首页推荐、科技等频道充斥着“华为裁员”字眼的标题。
网友对此的反映也基本一致——怒斥华为对老臣子的不公对待，压榨员工。
网友的抨击
然而，大部分人都没看到华为的无奈和难处。
一、华为裁员的真相
首先，需要明确一点，企业都不愿让有价值的员工离开。而对于没价值的员工，谁都不愿留。这就是社会，优胜劣汰！
那么，接下来，我们来了解华为裁员的真实原因。据了解，华为裁员的原因主要分为两大块：
1、大公司通病——员工结构臃肿、老龄化严重，团队缺乏战斗力
华为全球员工为17万，大于BAT员工总数11万，这是多么吓人的数字！
华为此次裁员的原因，其中之一是精简人员结构，让华为跑得更快，让有价值的员工获利更大。
此次被裁员的中年员工，中年只是其中一个特征，更主要的特征是：①绩效不好的大龄员工；②技术含量不高的岗位。
华为的“1C3年”是出了名的，意思是绩效评分为“C”的话，3年内公司的好处跟你没什么关系了，不仅如此，“C”评分的员工基本要被公司末位淘汰了。
跟随华为发展的老臣子，尤其是成家以后，缺乏拼劲，养尊处优，难以跟上公司发展的脚步。华为的新员工，干劲十足，随时候命公司的任务，为华为发展输送新鲜血液。但是，华为新员工入职三年内没有任何股票分红，相对而言，老员工不怎么出力都能获得巨额奖金，这大大打击了新员工的积极性，新老员工之间的待遇差距太大了。
2、手机行业发展遇冷，利润同比增长率为负数
2014年——2016年，可谓是华为的高速发展时期，业绩保持高速增长。
然而，根据华为2016年的年报显示，2016年华为总营收为5200亿元，同比增长32%。其中，消费者BG营收1780亿元，同比增长42%，华为手机2016年全球出货量达1.39亿部，全球排名第三，但盈利只有20亿美元，同比下滑10%。
所以，华为此次裁员，其中的第二个原因是，正如华为轮值CEO徐直军在2017新年献词所说，要保持公司有利润的增长，有现金的利润
事实上，与其说是员工遭遇中年危机，还不如说华为遭遇了中年危机！
二、有哪些陷入中年危机的著名企业？
1、诺基亚
曾经的一代手机霸主，思维眼界没跟上时代，结果被初出茅庐的智能手机瞬间打倒。
诺基亚
2、网宿、蓝汛等传统CDN服务商
传统CDN服务商已发展20余年，垄断行业，可技术已逐渐落后时代。近年被以云帆加速等为代表的新型CDN抢占风头。“云帆加速+流量矿石”的共享经济模式，使得“用户——服务商——企业”三方都获利。
云帆加速&流量矿石
3、搜狐
搜狐，PC互联网时代成名早，可是在移动互联网时代没有大作为，逐渐落后时代。
华为此次裁员，可以理解为不得已为之。要保持高速发展，保持团队战斗力，必须要进行自身改革，只是各媒体把华为放大了！希望华为此次改革后，能再次实现高速发展，向全世界证明中国的产品！
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