概述

在人才市场中，一次完整的求职过程通常包括以下阶段：

其中第一步，简历是求职过程中的敲门砖。

简历如果过于潦草，无法体现自身真实水平，那么可能连面谈的机会都得不到；反之，简历如果过于浮夸，后续流程中也难免露馅，造成不好的后果。

本文就来探讨一下，一份合格的测试工程师简历应该如何撰写。

简历元素

一份合格的简历应当包含以下元素：

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求职者的基础情况有时候不会单独列出为一个模块，但是其中一些内容可能带来你意想不到的后果。

基础情况中包括：

简历名称：建议采用以下格式：”姓名+应聘职位+工作经验“。简历名称经常会被求职者忽视，很多直接命名为”简历“或者”某某某的简历“。写成本文建议的方式有助于提高HR阅读你简历的几率。
期望薪资：应该准确的定位你想要获得的薪资，建议不要使用范围的形式而是给出固定数值。如果对于个人薪资没有太多信心，可以置为”面议”。
求职意向：准确的描述你的求职意向岗位，避免过低或者过高的岗位干扰
当前薪酬：注意HR往往会根据你的当前薪酬来确定你下一份工作的所得薪酬范围，填写时务必计算自己的所有收入，包括五险一金、年金、项目奖金和其他福利，这样有助于获得更理想的薪酬。

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个人信息模块主要用于提供关于求职者的基本情况概览，我们应该在此模块内囊括准确的个人信息，包括：

姓名，性别，年龄，籍贯，现居住地址，联系方式等。

这些信息除了提供基本的联系方式外，也存在一些人事考察点，例如：

在这个模块内有时也会看到一些其他信息的出现，比如：

政治面貌：说实在的，如果不是应聘国有企业，机关事业单位，”共青团员“、”群众“这些身份就不要写了。没有任何意义（BTW，你可知超过28岁是会自动退团的？）。。。
个人头像：如果颜值过关，可以贴出头像；反之就别贴了。。。

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教育背景是很多工程师求职会遇到的一道关卡，毕竟许多职位是存在学历门槛的。

虽然这一项很重要，然而调整的余地并不多，现在的学历都有权威渠道可查，切忌作假。

当然教育背景信息的填写也存在小小的一些技巧：

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专业技能是简历筛选过程中的主要考察点之一，能不能通过简历筛选，除了年龄，经验，学历等背景外，主要就要看技能匹配度。

所以专业技能应该尽可能写得丰满。

在IT领域内，对于专业技能的经典分级为以下三个等级：

对于经验比较丰富的求职者而言，也可以考虑改写此模块的编排方式，改用”使用时间“来强调对于技术的应用熟练程度。

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这两部分内容一般结合起来表达，其中占主体的应为项目经验。

项目经验和专业技能决定了求职者的薪资水平和职位级别，是最应被重视的部分。

工作经历&项目经验模块应包括以下内容：

所历时间：准确的描述工作/项目所历时间段，项目时间不宜过短，如果短于3个月的项目则并无太多价值。
项目类型和描述：项目类型会对于求职成效产生一定的影响，主要在于与求职单位同类型或同领域的项目经验具有非常大的参考价值。
项目主要技术：如果明确项目所采用的技术，特别是先进技术，可以进行一些描述。提升逼格，同时展示自身对于项目的了解程度。
个人职责：个人职责是本模块中最重要的部分，应尽量细化描述，切忌草草了事。应尽可能将自身工作的主要内容囊括在内，清晰的组织其条理，并适当将专业技能部分中的内容予以糅合，体现技能的应用。

资深求职者可以将项目经验以STAR格式进行编排，即：

– Situation 项目背景和基本情况

– Task 个人任务和职责概述

– Action 个人采取的工作行动

– Result 得到的结果和产出

具体的编写方式见示例部分。