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今天刚刚好是周六，本来是可以好好休息的，计划好要去哪里玩的，但是天有不测风云，突然说银行领导要来检查，今天周末大家必须和平时一样照常上班，天呐！大哭 !也无奈，只能照常上班咯，谁让别人是地主呢？我经常看到帖子上说或者论坛上大家在讨论程序员在外包公司工作怎么样？福利待遇好吗？工作累吗？上班时间怎么样？等等总之一堆一堆的，现在下班回家闲来无事，我就来说说在外包公司工作到底怎么样？是一种什么样的感觉？大家想不想听呢？那就让我慢慢道来…
其实呢，也不能一味的说好和不好，毕竟凡事都是有两面性的，我自己目前也是作为一个外包人员被派遣到某银行去工作，我工作了五年了总共被派遣到银行了两次，分别是不同的外包公司，可能这会有人要笑了，说我怎么去了外包公司一次现在又来二次呢？哎，总之为了赚钱为了生活没办法。外包呢分为两种，一种是项目外包，就是把项目直接给其他公司去做，只要出钱就好了的，这种其实是大部分的公司都是这样子，不想自己养活一堆人，项目经理，产品，前端，后端，UI等等，要是没接到货的话是直接要亏钱养这么多人的，所以很多公司其实都是项目外包，直接有项目的时候外包给其他公司就行了，简单方便。这其实我没什么好说的，因为这种还算是在自己公司上班。
接下来我就说说另外一种才是我们今天的主题，现在隆重推出，人力外包-所谓人力外包就是我们入职是其他公司，但是我们入职的公司就把我们派遣到不同的地方去上班，可能是某银行，也可能是某金融机构，或者某证券公司，总之基本上都是和金融机构相关的地方上班。那到底怎么样呢？
首先我先来说说好的方面吧，不然一会我都说不好的估计大家都吓跑了，以后估计都听到外包都怕， 哈哈。
优点：
第一点：上班时间上
从上班时间来说的话，这其实是还不错的，就按我目前来说的话，我们银行都是早上的9:00上班，到中午的11:30就下班，然后下午的2点开始上班，再上到下午的5.30,算下来的话其实是才6个小时的上班时间，正常情况的话都是不用加班的，基本上我现在大部分时间都是这样的，但是他们银行是算8小时的，也就是我们中午休息时间是都算在内的，反正银行只算八小时就行了，意味着我们不管几点去，只要打满8小时的卡就行了，当然一般都不会太晚，因为除了银行要打卡以外，别忘记了我们只是派遣到那里上班的，还需要再次打卡我们自己公司的卡哦，就是双打卡，自己公司都是9点前打卡，然后下午5：30再次打卡就可以了，所以根据前面说的只要银行打满8小时那中午来打卡然后到晚上8点也是可以的，哈哈，不可能的，因为自己公司还规定9点前打卡啊，当然有特例哦，有些公司是打卡距离特别的远，因为钉钉打卡是可以设置距离的，1公里，2公里，有些住的近的同事每天起床就打卡了，然后就可以晚点来，我之前那家公司就是这样，我住的很近，每天一起床第一件事就是打卡，哈哈，再也不用担心会迟到了，不过这是过去式了，小编现在也是每天都是乖乖的早早的8点起床，9点前到公司，当然基本上都是会有个三次四次的忘记打卡或者迟到的次数可以用，有时候迟到几次是没事的。很多人说经常要996上班，其实不用的，除非是很忙的时候，项目很赶或者要上线的时候，确实有时候急着要赶项目，要上次那是没辙的，大家都是这样，包括项目领导，都是要到晚上一两点，周六可能也会要去加班，不过这情况不是特别多哈，不用太担心！这情况不管是不是外包公司都是要加班的。
第二点：从管理约束方面
在外包公司工作当被派遣去其他地方上班的时候，我个人觉得不会和在原来自己公司上班一样约束，因为现在你上班吃饭正常11：30下班，正常公司都是下班之后才能去吃饭的，我在我上家公司就是12：00下班，我想早点去吃饭提早了10分钟，结果就被领导察觉到了，就和我说以后要是再早下班，就要扣我绩效，尼玛？吓得我，以后再也不敢提早下班去吃饭了，只能乖乖等到12：00准时下班之后才能再去吃饭。但是在银行上班，没有多少人会管你有没有提早去吃饭，甚至领导自己也是提早去吃饭，毕竟到了银行工作，自己也只是一个打工者而已，早上迟到，晚上早走正常是不会有人管你的，除非有事找你的时候。所以还是比较自由的。
第三点：从找工作上
现在的外包工作特别的多，比如比较大的，中软国际，文思海辉，天阳科技，长亮，上海诺祺科技等等等等，数不过来，他们大量的在找人，因为他们要赚钱，只能通过不断的招人，毕竟他们是人力外包，是在每个人员身上抽取利润的，人员多，银行给他们的钱自然就多，人员越少赚的自然也越少，所以这就造成外包公司不断的招人，所以找工作会很好找，如果你想去外包公司工作的话。工资方面不能说比较高，只能说和不是外包的差不多吧，就看自己的面试结果了。
我实在想不出还有什么好处了,呜呜！
接下去我来说说缺点吧！
缺点：
第一点：从稳定性方面
在稳定性方面，大家应该也可以猜想得到吧，目前我是在建行上班，听说这个项目是做到年底吧，那年底做完了呢？那自然是整个项目组解散咯，只能分别调离到其他的银行去上班了，这就给我们这些流动人口来说很不方便，我租房子租一年的，结果半年不到就要换地方上班了，我们流动人口就是不想太远，所以才租很近上班，这一换地方那简直没法接受天天要赶公交上班，会累死，要么就舍去押金不要了，损失点金钱换上班方便咯。这对于我们流动人口来说是很不好的。尤其是结婚了的人，一大家人在一起，又换地方是特别麻烦的事情。
第二点：从技术发展上
在银行上班，如果是新项目还会好一点，最近两年特别多的微服务架构，如果你遇到的项目是用微服务架构的，那你还算比较幸运的，我上家公司派遣到银行的时候，我那时候做的项目是已经很成熟了的，都是很老很老的架构，都是银行自己搭建起来的，不管是前端还是后端，包括开发的工具都是他们自己开发出来的，封装的特别严重的，你想学东西，那是抱歉很难学到的，那时候就有几个实习生听说是刚刚培训来的，他们肯定是想来学东西的，但是遇到这项目，项目经理都建议他们去找其他公司，在这里是学不到东西的，只是浪费时间而已，因为你只需要跟着步骤一步一步去做就好了，完全不会有自己思考的空间，写代码都是按步骤照搬的，离开了这里你去外面找工作又是一片白纸，毫无工作经验！就算是微服务架构，那做Java技术，或者和你一样的人也不会多，因为他们只会人够就行，银行也是要成本的，你什么都基本上只能靠你自己，有时候遇到事情不会，只能慢慢自己查资料，加班咯，很多人做的都是不一样的事情，我目前就我一个人是负责一个项目，每个人都是负责不同的东西，问别人别人也不懂，当然还是主要靠自己学，在哪里工作都一样。
第三点：从话语权和归属感方面
是最重要的一点了，每个人应该都想自己当家作主吧，在派遣去其他地方上班的时候，你还想什么事情做主，或者自己公司的领导做主，那是不存在的，我们只能是陪衬的，实际干活 的，我说个例子，有一次分配给我一个需求，然后我就和我公司的项目负责人讨论，（对了，在这里我们开发者不但是开发人员还是产品，怎么做都是要自己想，我也是醉了！）讨论好了之后我就开始写代码，我代码写完了，好了这时候项目负责人就和负责我们这项目的银行的负责人说方案这么做，结果行方负责人不满意，他说方案不行，要改，然后就只能继续改代码了，然后后面他又想了想好像也不对，接着又改，哎，只能硬着头皮再次修改，谁让他们是主人呢？什么都不能说，毕竟他也是一个做了十年了的架构师也还算可以，我服你。但是更糟糕的是，他还有一个比我小了好几岁的银行的同事，他只是一个很普通很普通的工作人员而已，但是我们也要听他说的话，按他安排的工作来做，不单单是我，连我们公司的负责人40几岁了还要听他的，感觉有点难以接受。总之就是感觉自己是被买到了这里，有种古代有钱人家的Y头那种感觉，就是干活的，没有任何话语权的，主人说让你做什么就是做什么，谁让他们是金主呢？
第四点：从福利上
刚刚入职那会还在自己公司上班，那时候和现在在银行上班相比完全不一样，那时候经常公司的领导会去买些零食啊，水果啊，饮料啊等等的，包括节假日也有礼物，现在在银行上班，你还想有这些福利，那是不可能的，连最简单的，纸都没有，全部都是要自己带纸，擦桌子啊，等等反正都是要自己带，而且有时候可能加班到很晚会有发些零食，但是还要想一想，我们外包人员这些零食我们能不能去吃呢？
第五点：从面试上
如果你是从头到尾从零开始做一个项目的那你还会毕竟熟悉一点，面试的时候你还能说些东西，但是大部分都已经是很成熟的项目了，你完全搞不懂这项目是怎么回事，因为都是一个项目一个项目互相关联的，你做的项目只是其中的某一个环节而已，而你又不了解项目，也没有什么项目介绍，项目文档等等，完全就是蒙蔽的状态，等面试的时候完全是不知道该说什么项目经验。
第六点：从配合上
银行的项目通常都是分为很多的公司来做的，那每个项目之间又都是有关系的，那就涉及到要经常和别人家公司对接接口，这就很麻烦了，大家都互相不认识，要去接触一下都是要走很远，沟通很不方便，别人觉得你也只是一个小打工仔，根本不太爱理你，不得已的时候只能找项目的行方的负责人去协调，这样才能毕竟早点做完项目，如果是自己公司的那完全就方便多了，所以配合上也是不太好,工作也会很累。
总而言之，有好也有坏吧，自己琢磨琢磨哈！
今天就先写到这了吧，深夜了，该休息了！
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