大家好，又见面了，我是你们的朋友全栈君。
大疆笔试的体验很好，
没有很为难应聘者，
还有着自己鲜明的特点，
我认为值得
一说，特此写笔经记录一下，顺便攒攒
RP
，第一次笔经就献给大疆啦
~
笔试网站是大疆自己搭建的(
UI
设计炒鸡好看！！！)，我猜题目也是大疆
HR
团队自己出的。
从这点来看，
大疆对人才的把控很严格，
必须是自己经手选出来
的人。
整套笔试题目共有
90
道题，给了
1.5
个小时完成，题型包括态度行为题、行业
知识题、工作情景题，以及略有升级的行测题。其中，难度最大的行测题只占了
很小的部分，
10
道题左右，因此
1.5
小时的做题时间绰绰有余。
下面的部分就分题型讲讲感受。
1
、态度行为题
态度的题目有两种问法，
一是直接问你的看法，
二是描述他人的行为，
问你如何
评价。两种方法本质上都是在考察你的态度和价值观，只不过后者问得很隐蔽，
较难察觉，
被试更容易表现出自己真实的想法，
是市场调研会用到的投射法，
没
想到在这里遇见了。
行为部分则问了过去的行为和未来的行为，
过去的行为包括大学和高中学习生活
的一些行为，未来的行为则更多的考察个人成就动机和忠诚度。
这个题型的问题如实回答就好。
2
、行业知识题
行业知识题有两大类内容，
一是行业热点，
如无人机监管和扰航，
问哪种实名制
效率高之类的。
二是企业产品的相关知识，
如哪个产品线的用户对车载充电器有
更高的需求，
这就要求起码知道每条产品线的用户画像和使用产品的场景大概是
什么样的。
个人觉得要回答好这部分的问题，
得提前下点功夫收集企业和行业的资料，
并对
一些行业的痛点有自己的思考，应聘其他企业也是一样的。
3
、工作生活情景题
工作情景题涉及到业务决策、与人相处(包括上级、同事、团队、自己)、工作
和生活的平衡等，生活题很神奇地涉及到选另一半的标准(我才不会说我选了
啥)。
其中业务决策可以讲一讲。
我留意到业务决策的题目涉及到好几个岗位：
PR
、
产
品经理、销售、营销，题目应该是大疆团队在工作中遇到的真实问题，比如
“
一
款运动型产品，从最大化公司效益出发，哪个选项的做法更合适？
”
。这种题目
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