华为

评日报文章：关于华为裁员今天看了一篇日报：CSDN日报20170304——《令人比较失落的IT圈子-关于华为裁员》看了前半部分，就没有往下看了。讲的有所道理，但是总觉得文字中似乎有种怨念，不够通透，明亮。就说一个我比较关心的观点吧：IT门槛低，不如物理，化学，生物制药这类学科。部分承认，但是综合考虑社会发展状况，这是很容易看明白的一个现象，文章前半部分都已经说了，和国家大力扩招，培养发展计算机产业是有很大关系的。社会发展到

浅谈那些针对华为裁员的观点纷争简答来谈谈最近炒的比较火的华为裁员事件。

IT行业分析（华为裁员）「建议收藏」近来忙于各种麻烦事务，知识图谱的多路归并一直未能跟进。但在写多路归并前，我想是时候先总结下我的这几年。总结的经验，不仅包括我个人这几年的见闻感悟与得失，也是80后这代的一个缩影，以及对社会的一些思考。首先直插正题，华为的裁员。华为我确实没呆过，不过这不妨碍我认定华为是一个人员流动性非常大的公司，和BAT、美团、京东、360、小米等等互联网公司一样大。谁更大我不知

华为裁员1100人！任正非痛批管理层：这种领导鼠目寸光Python实战社群Java实战社群长按识别下方二维码，按需求添加扫码关注添加客服进Python社群▲扫码关注添加客服进Java社群▲华为还是裁员了，一裁就是1100人。距离任正非4.2…

由华为裁员传闻引发的思考：年轻人如何避免中年危机？「建议收藏」看到这个话题，让我想起来之前在知乎上看到的一句话，找了半天当时的截图，没找到。最后在QQ留言板上找到了：这句话确实是让人细思极恐，时间再也没有童年那么漫长了，变得越来越快。20岁时，你可以没有钱，买不起iphone4送给女朋友。总说莫欺少年穷，是因为你有大把的未来去提高自己，同时提高自己的经济实力。不然的话。30岁时，你舍不得给老婆买iphone8。40岁时，你的妻子就会因为压力迅速苍老，然后你的…

摘抄自知乎–由华为裁员传闻引发的思考：年轻人如何避免中年危机？原文:https://www.zhihu.com/question/56419319回答者:王辰—-部分摘抄—- HelloJohn: 记得自己的来处，可能不是件坏事。你是知道我的来处的，其他的人，想写我的过去都不那么准确。 他们说我的工作是从9点到5点的，其实从来就不是9点到5点。事实上…

华为裁员风波，网络一片骂声！然而，没人懂华为的无奈「建议收藏」毫无疑问，今天各大媒体的头条都是华为裁员。任正非&华为《任正非：华为不奋斗就垮了，不可能养不奋斗者！》一文在朋友圈刷屏，各微信群都能看到这篇文章的身影，而今日头条等各新闻客户端的首页推荐、科技等频道充斥着“华为裁员”字眼的标题。网友对此的反映也基本一致——怒斥华为对老臣子的不公对待，压榨员工。网友的抨击然而，大部分人都没看到华为的无奈

华为裁员34岁以上程序员，90后的中年危机，即将在职场引爆去年，一条职场潜规则走红网络：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。真实感受到程序员的中年危机在中国，除了从BAT出来的牛人，一般经理层到35岁，总监层到40岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，不要想着什么外国人可以干到50、60，你就要死磕到底，希望后来者早有打算，不要到最后尴尬的时…

草根程序员转型做项目管理走过的点点滴滴之_华为裁员感想自己一直假想还停留在29岁那个黄金年龄，仿佛明天就要30岁(老话里而立的年纪)，因此总感觉要拼命的工作，拼命的学习好让明天立的更稳固一些。缘起百度了一把华为裁员的相关报道，又看了几篇别人写的华为裁员的理解已经对中国it行业的痛批文章，把我一下子拉回了现实，85年出生在农村的自己到现在恰好也是三十二几岁的阶段，发现也没啥立不立的，还是那个拼命三郎的状态，顿时有些迷惑与感伤。

关于华为任正非裁员事件最近，关于“华为大力清洗34岁+的老员工”的新闻一直在发酵。消息是从华为的心声论坛传出，具体内容是华为职工反映，中国区开始集中清理34岁以上的的交付工程维护人员。而研发开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。一时间，“华为无情”批评四起。　　无风不起浪　　华为公关对消息予以否定。但这件事明显已经掀起了不小的波澜。　　创始人任正非近期在一份讲话中侧面回应了